企业的价值观：

1）、企业精神——早先的企业价值观，

   1986年，八十厂庆提出的企业精神：“公、勤、严、创、实”。

   待人：公正，公平，出于公心

   做事：勤勉、勤奋，业精于勤

   管理：严格、严谨、严于律己做表率

   追求：创新，争一流

   做人：踏实、实事求是、本分守信、重实践。

2）、新时期企业价值观新内容：

   • 一丝不苟做好本职工作就是奉献

   • 对上同心同德，尊敬服从，对下严格要求，热心帮助

   •  对左右，严于律己，宽以待人，对外平等友好，与人为善相处，多看别人的长处，多想别人的好处，多帮别人的难处。

   • 接受任务不推客观，不讲条件，服从第一，没有条件创造条件上。

   • 不为问题找借口，要为问题找方法。

   • 欲速则不达，水到自然成，熟能生巧。

   • 耐得住寂寞，受得了委屈，扛得起磨难，烧不死的鸟就是凤凰。

2-2管理理解上：

   • 管好自身是管理他人的资质，自我批判精神是重要的管理能力。

     • 开会是解决问题，而不是重复问题。

     • 累积点滴改进，迈向完美品质。

     • 工作改进日复一日，日积月累，既要立杆见影，又要厚积薄发。

     • 质量完美，循序渐进，量变到质变。

2-3 评价认知：

      • 结果导向，业绩导向。岗位定基数，业绩定收入。

2-4  评价结果，效果说话，评定绩效，数据说话。

      • 重实绩，竞争择优，做不好本职工作的，就做不了更重要的工作。

      • 团队的高水平，才表现领队的高水平。

      • 水平比较，自身环比看进退，岗位横比看排位。

2-5 主动融入企业文化。

     融入企业文化需要艰苦的过程，大家要积极主动，脚踏实地，在日常工作中不断去领悟企业的核心价值，从认知→认同→接纳→践行，让自己成为既认同四棉文化，又能创造价值的四棉人。

主动融入企业文化：

      融入企业文化需要艰苦的过程，大家要积极主动，脚踏实地，在日常工作中不断去领悟企业的核心价值，从认知→认同→接纳→践行，让自己成为既认同四棉文化，又能创造价值的四棉人。